Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel
L’entretien annuel d’evaluation reste le loisir de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer les salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
Notre mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) au sein de ce firme n’est nullement obligatoire. En effet, rien ne vous y oblige. Il s’agit simplement tout d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer le travail et les connaissances de ces salaries.
Notre consultation du CSE doit mettre concernant la mise en place de l’evaluation et i propos des eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des lors que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) en particulier pour les raisons suivantes :